公司介绍
一、公司介绍
山东开泰绿瑞人力资源服务有限公司是经人力资源和社会保障局、市场监督管理局批准成立的一家专业性人力资源服务公司，是开泰控股旗下控股子公司之一，依托控股公司资源，承接全国各地业务，能够为客户提供专业的法律咨询、薪税管理、劳务派遣、劳务外包、灵活用工等服务。
公司坚持“以人为本、专业成就领先，做让企业满意的综合服务专家”理念，依托政府和人力资源部门的支持，对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究，凭借务实的管理风格，简化的工作流程，进行人力资源的综合开发和有效利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务，解决企业用人的后顾之忧。
公司业务合作涉及各行各业，包括政府机构、企事业单位、中大型企业等，如山东理工大学、齐鲁医药学院、九强集团、中慧集团、和美集团、海赢集团等。
公司将持续加大科技研发投入，打造“互联网+HR”科技服务平台，提升体验度，为客户提供更为优质便捷的服务。
二、负责人介绍
公司法人何强，研究生学历，历任全国大型保险公司地市机构副总经理、总经理，有着丰富的市场和管理经验，现任山东灾害风险保障研究院执行院长（中国灾害防御协会、淄博市人民政府、山东理工大学共建）、开泰控股董事长、山东理工大学企业导师。
公司总经理彭江峰，从业务一线做起，有着15年保险从业经验和丰富的团队管理经验，具有较强的成就导向，优秀的职业素养，具备人力资源体系战略规划能力，熟悉国家与地方人力劳动法律法规，具备现代人力资源管理理论和实践经验。
三、业务介绍
（一）法务咨询
控股公司有多名专职执业律师，分别在劳动争议、工伤赔偿、公司股权、公司章程、民事纠纷等专项领域从业多年，经验充足、专业精湛，能够全方位为企业降低法律风险、为企业提升创新活力。具体套餐如下：
1、豪华方案
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豪华方案 |
1 |
全年无限次免费咨询(仅限电话和微信） |
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2 |
全年24份文书合同协议起草、审核、修改，平均2份/月，每份不超过800字。不超过800字按一份计算，超过800字的，按照实际字数计算份数。超过24份的，按照350元/份标准收费。 |
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3 |
审查、修改劳动合同 |
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4 |
员工入职手续、员工离职手续 |
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5 |
起草、完善公司规章制度 |
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6 |
每年免费参加一次律师座谈会(现场或直播形式) |
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7 |
VIP一对一面谈，企业体检，全类别防控咨询，800元/小时(不超过30分钟按半小时计算，超过半小时按一小时计算)，淄博市外面谈差旅费据实报销。 |
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8 |
诉讼案件按照山东省律师行业规定价格8.5折收取 |
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9 |
全年3份律师函，超出按500元/份 |
2、超豪华方案A
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超豪华方案A |
1 |
全年无限次免费咨询(仅限电话和微信） |
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2 |
全年36份文书合同协议起草、审核、修改，平均3份/月，每份不超过800字。不超过800字按一份计算，超过800字的，按照实际字数计算份数。超过36份的，按照300元/份标准收费。 |
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3 |
审查、修改劳动合同 |
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4 |
员工入职手续、员工离职手续 |
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5 |
起草、完善公司规章制度 |
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6 |
每年免费参加两次律师座谈会(现场或直播形式) |
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7 |
赠VIP一对一面谈，企业体检，全类别防控咨询，超出次数按700元/小时进行收费(不超过30分钟按半小时计算，超过半小时按一小时计算)，淄博市外面谈差旅费据实报销。 |
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8 |
诉讼案件按照山东省律师行业规定价格8折收取 |
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9 |
全年5份律师函，超出按500元/份 |
3、超豪华方案B
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超豪华方案B （价格：22888元/年） |
1 |
全年无限次免费咨询(仅限电话和微信） |
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2 |
全年36份文书合同协议起草、审核、修改，平均3份/月，每份不超过800字。不超过800字按一份计算，超过800字的，按照实际字数计算份数。超过36份的，按照250元/份标准收费。 |
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3 |
审查、修改劳动合同 |
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4 |
员工入职手续、员工离职手续 |
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5 |
起草、完善公司规章制度 |
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6 |
每年免费参加两次律师座谈会(现场或直播形式) |
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7 |
赠VIP一对一面谈，企业体检，全类别防控咨询，超出次数按700元/小时进行收费(不超过30分钟按半小时计算，超过半小时按一小时计算)，淄博市外面谈差旅费据实报销。 |
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8 |
根据实际情况，不涉及财产类案件或财产类案件标的额在5万以下(含五万)律师免费代理一个案件，超出部分按照山东省律师行业规定价格8折收取;诉讼案件按照山东律师行业规定价格8折收取。 |
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9 |
全年5份律师函，超出按500元/份 |
（二）薪税管理
承接全国各地业务，目前能够为外商投资企业、国有企业、民营企业、私营企业等降低人力成本，也为高薪酬员工优化税负，让企业与员工双赢，帮企业具体解决的问题有：1、实缴社保；2、企业所得税；3、个人所得税；4、股东分红、高管工资和公司各种费用出口问题。专票普票严格按照国家规定做到四流一致，税务局授权，政府政策支持，给企业合理合法合规的降税。
（三）灵活用工
灵活用工平台项目，是政府大力扶持的共享经济新业态，国家发改委倡导的合法合规的灵活用工共享经济运行方式。
随着金税三期、社保入税的实施，增加了企业用工成本负担，对于无法规范的用工人员，如自由职业者、外来用工、季节性用工、职业特点灵活性高流动大等因素的影响,企业合法合规用工都难以实现，也使企业面临用工风险。
灵活用工平台通过将传统的劳动用工关系，转变为企业-平台-个体三方商事合作，按照政府提供的资源支持，即将自然人通过全程电子化的方式，转变为个体工商户（商事主体），再通过互联网共享经济平台，形成企业、个体共享对接。企业根据实际业务订单情况将服务费用支付平台，由平台为企业开具增值税专用发票。平台将服务费（银行资金监管）全额下发给个体（工商户），并协助个体完税开票，形成合同流、业务流、资金流、票据流四流合一的合法合规灵活用工闭环。
（灵活用工模式图）
产品核心价值
1、六真风控体系：真实主体、真实意愿、真实业务、真实合同、真实资金、真实票据。
2、项目核心能力：组织小微化：雇佣关系变为合作关系
业务标准化：订单结算按服务效果付费
薪酬费用化：工资支出变为费用成本
能力开发化：平台能力对外开放享受国家优惠政策
3、将共享经济、小微企业双创和政府“放管服”有机结合，充分响应国家双创号召。
4、有效的通过互联网的力量，以互联网+人力资源为切入点，以共享经济为特色，为传统企业进行互联网化改造，优化资源配置、智能匹配资源，推动企业端供给侧改革。
产品核心价值概括为：合法合规、降低成本、个人增收、智能高效、安全保障、风控严格。
（四）雇主责任险
依托经纪公司，与全国众家主体保险公司开展业务合作，拥有广泛的合作渠道，且优中选优，针对不同企业定制不同方案，为客户提供代投及相关售后服务。
具体方案：
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保障 |
方案一 |
方案二 |
方案三 |
方案四 |
方案五 |
方案六 |
方案七 |
方案八 |
方案九 |
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工伤身故（万元） |
5w |
10w |
20w |
30w |
40w |
50w |
60w |
65w |
80w |
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工伤残疾（万元） |
5w |
10w |
20w |
30w |
40w |
50w |
60w |
65w |
80w |
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工伤医疗（万元） |
1w |
2w |
5w |
5w |
5w |
5w |
10w |
10w |
15w |
20w |
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住院津贴（元） |
50元/天 |
50元/天 |
60元/天 |
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误工费（元） |
100元/天 |
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